Pengertian Job Description
Job
Description (Deskripsi Pekerjaan) adalah daftar
tugas-tugas umum, atau fungsi, dan tanggung jawab dari sebuah posisi. Biasanya, hal itu juga termasuk kepada siapa
laporan posisi, spesifikasi seperti kualifikasi yang dibutuhkan oleh orang
dalam pekerjaan, gaji range untuk posisi. Deskripsi pekerjaan biasanya
dikembangkan dengan melakukan analisis pekerjaan, yang meliputi pemeriksaan
tugas dan urutan tugas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Analisis terlihat di bidang
pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan.
Menurut Stone, 2005 Job
description (deskripsi pekerjaan) atau deskripsi posisi adalah pernyataan
tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang
pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa
pekerjaan itu dilakukan. Tidak ada format standar yang digunakan untuk menulis
deskripsi pekerjaan; format, pada kenyataannya, tergantung pada preferensi
manajemen dan bagaimana deskripsi pekerjaan akan digunakan.
Sedangkan
menurut Grensing & Pophal, 2006, deskripsi pekerjaan adalah rekaman
tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini
menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan
bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.
Pengertian Job specification
Spesifikasi
pekerjaan (job specification) disusun
berdasarkan uraian pekerjaan dengan menjawab pertanyaan tentang ciri,
karakteristik, pendidikan, pengalaman, dan yang lainnya dari orang yang akan
melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik. Spesifikasi pekerjaan menunjukkan
persyaratan orang yang akan direkrut dan menjadi dasar untuk melaksanakan
seleksi.
Spesifikasi
pekerjaan adalah uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima
agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten.
Menurut
(Robert L.Mathis & John H. Jackson) spesifikasi pekerjaan adalah menyebutkan
pengetahuan,keterampilan,dan kemampuan individu yang diperlukan untuk melakukan
pekerjaan dengan memuaskan.
Pada umumnya
spesifikasi pekerjaan memuat ringkasan pekerjaan yang jelas dan kualitas
devinitif yang dibutuhkan dari pemangku jabatan itu. Spesifikasi pekerjaan
memberikan uraian informasi mengenai hal-hal berikut:
1.
Tingkat
pendidikan pekerja.
2.
Jenis
kelamin pekerja.
3.
Keadaan
fisik pekerja.
4.
Pengetahuan
dan kecakapan pekerja.
5.
Batas umur
pekerja.
6.
Nikah atau
belum.
7.
Minat
pekerja.
8.
Emosi dan
temperamen pekerja.
9.
Pengalaman
pekerja.
Daftar pustaka
A. S. Munandar.
2001. Psikologi Industri dan Organisasi.
Jakarta: UI
Press
Tidak ada komentar:
Posting Komentar