DIREKSI PERSONALIA

JOB DESK DIREKSI PERSONALIA

1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
2. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
3. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
4. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
5. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
6. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
7. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
8. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

JOB SPEC DIREKSI PERSONALIA

1. Berpendidikan minimal S1
2. Pengalaman minimal 4 tahun dibidang yang relevan
3. Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
4. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
5. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
6. Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
7. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.
8. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
9. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
10. Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.